Au-delà des diplômes, nous recherchons des tempéraments d’entrepreneur en adéquation avec nos métiers et notre culture fondée sur l’esprit d’équipe et le sens du service.
Vous voulez répondre à une offre ou nous envoyer une candidature spontanée ?
Vous souhaitez effectuer un stage ou un contrat en alternance ?
Postulez en ligne ou par courrier.
Postuler chez MMA, c’est simple
Vous êtes candidat(e), 3 possibilités pour postuler
- En ligne, directement sur ce site, en répondant à une annonce ou bien en candidature spontanée, avec CV et lettre de motivation
- Par courrier, à l’adresse suivante :
Service recrutement
14 boulevard Marie et Alexandre Oyon
72030 Le Mans, Cedex 09.
- En nous rejoignant sur les salons et forums. Pour connaître les dates des salons et forums auxquels nous participons, consultez la rubrique Actu.
Un traitement des candidatures rigoureux
Toutes les candidatures sont examinées et conservées au minimum six mois par le service recrutement.
Une première sélection est effectuée à partir des CV et lettres de motivation. Nous réalisons ensuite des entretiens téléphoniques avant de recevoir les candidats en entretien individuel. Ces derniers sont menés dans un premier temps par les professionnels du recrutement du groupe. Le manager de la direction concernée rencontre à son tour les candidats et intervient pour la décision finale.
Stage et alternance, un tremplin pour l’emploi
Un stage, un diplôme en alternance permettent de découvrir le groupe, la culture d’entreprise, les métiers...
Stage
Conventionné, indemnisé, le stage est une période de formation pratique complémentaire à la formation académique. De vraies missions vous attendent pour vous mettre en situation professionnelle réelle.
Alternance
L’alternance permet de se former à un métier. Vous obtiendrez un diplôme en conjuguant enseignement et pratique professionnelle. Un contrat à durée déterminée (professionnalisation ou apprentissage) vous fera bénéficier des mêmes avantages que les salariés MMA.
MMA travaille en partenariat avec des écoles pour développer l’alternance.
Recrutement : nous nous engageons
La non-discrimination
Nous respectons l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation et la mobilité professionnelle des collaborateurs.
Traçabilité sur la progression des missions de recrutement
Nous prévenons au plus tôt les candidats des aléas pouvant gêner le bon déroulement des missions de recrutement ou provoquer leur suspension ou leur arrêt.
Droit d’accès, de communication, de rectification, d’actualisation et de suppression des données personnelles
Conformément aux dispositions de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, de communication, de rectification, d’actualisation et de suppression des données vous concernant.
Pour exercer l’un de ces droits, vous pouvez adresser un courrier à l’adresse suivante:
MMA, Service recrutement
14, boulevard Marie et Alexandre Oyon
72030 Le Mans Cedex 09
Réponses aux candidats
Nous nous engageons à apporter à tous les candidats rencontrés une réponse dans les meilleurs délais.
Protection des données personnelles et de la vie privée
Nous respectons l’application du principe de sécurité et de confidentialité des informations en référence à l’article 34 de la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978 : « Il ne doit être collecté dans le dossier du candidat aucune information sur les origines raciales, opinions politiques ou philosophiques ou religieuses ou appartenances syndicales, la santé, la vie sexuelle, l’entourage familiale... » .
Sécurité et confidentialité des données
Nous respectons l’application du principe de protection des données personnelles et de la vie privée édictée par l’article 8 de la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978 et de l’article L. 127 du Code du travail. Nous nous engageons de fait à prendre toute précaution utile afin de préserver la sécurité et la confidentialité des informations quels que soient les tests, méthodes ou techniques utilisés. Cette obligation s’oppose à ce que des tiers à la procédure de recrutement puissent en avoir directement ou indirectement connaissance.
Conservation des informations
En référence à la déclaration que nous avons effectuée auprès de la CNIL et à l’article 36 de la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978, nous nous engageons à ne pas conserver au-delà de trois ans les informations qui ont pu être recueillies lors de l’étude de votre candidature.
Remboursement des frais de déplacement
Nous nous engageons sous certaines conditions à prendre en charge tout ou partie de vos frais de déplacement en application de notre charte relative aux remboursements des frais de déplacement des candidats.