Pour être la troisième compagnie à réseau d’agents, il faut chaque jour s’adapter et innover !
Dans cette optique, nous guidons et formons nos collaborateurs afin de développer des compétences transversales qui favorisent la mobilité interne et améliorent notre efficacité au quotidien.
Évolution, la mobilité interne est un atout
Il existe de nombreuses opportunités d’évolution dans le groupe et des passerelles entre des métiers différents et complémentaires sont possibles.
Grâce à ses 200 fonctions dans les 10 familles métiers, MMA offre de réelles opportunités de carrière.
Tous les postes sont d’abord proposés en interne avant d’envisager un recrutement externe : plus de 500 postes chaque année !
TÉMOIGNAGE
PATRICE, CONSEILLER PERSPECTIVES
Depuis trois ans, MMA a développé une politique de mobilité avec succès.
La taille de notre groupe permet de proposer des parcours professionnels complets et variés, avec un accompagnement essentiel pour la réussite de ses collaborateurs. Des acteurs RH dédiés à la mobilité interne sont à l’écoute des besoins des salariés et de l’entreprise. Leurs objectifs : proposer aux collaborateurs de faire le point sur le chemin parcouru et de développer leurs souhaits d’évolution, en mettant à leur disposition un certain nombre d’outils : les entretiens annuels avec leur manager, les entretiens à mi-carrière, la bourse à l’emploi, les immersions au poste, les réunions d’informations métiers...